Actos de hostilidad

En Perú, muchas situaciones conocidas como “hostigamiento laboral” pueden abordarse legalmente como actos de hostilidad del empleador, conforme al TUO del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por el Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Cuando la conducta tiene connotación sexual, corresponde aplicar la Ley N.º 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Nuestro estudio de abogados te asesora para evaluar tu caso, ordenar y recopilar pruebas, presentar comunicaciones internas, denuncias ante SUNAFIL o iniciar las acciones laborales que correspondan. Según la gravedad de los hechos, podemos orientarte sobre el cese de actos de hostilidad, la protección de tu puesto de trabajo o las medidas frente a un despido indirecto. Atendemos tu caso con reserva, claridad y enfoque estratégico. Nuestro objetivo es que recibas un trato digno, se investiguen los hechos y se adopten medidas efectivas para proteger tu salud, estabilidad y derechos laborales.